Одной из задач кадровой политики является обеспечение предприятия высококвалифицированными кадрами. При подготовке рабочих используется испытанная временем форма наставничества: закрепление рабочих-учеников за высококвалифицированными рабочими-наставниками. Существующая на предприятии практика создаёт условия для быстрой адаптации и закрепления новых работников, а также предусматривает возможность ротации кадров. Для ряда рабочих профессий действуют особые условия оплаты труда и специальные программы адаптации на предприятии.
С целью повышения мотивации и признания заслуг сотрудников на «Авиаагрегате» активно используются различные формы поощрения. В соответствии с Положением об оплате труда действует система материального поощрения работников по результатам выполнения производственного плана.
На предприятии также используются различные инструменты нематериального поощрения сотрудников, включая размещение фотографий лучших работников на Доске почета, благодарственные письма, публикации в корпоративной газете, конкурсы профессионального мастерства и т. д. Лучшие сотрудники по итогам работы награждаются государственными и ведомственными наградами.
«Авиаагрегат» развивает скоординированную систему профессионального обучения персонала, обеспечивающую каждому сотруднику, с учетом его способностей, широкие возможности для профессионального и карьерного роста.
Подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала и обучение новым профессиям осуществляются как во внешних учебных заведениях, так и на базе отдела обучения предприятия в собственных учебных классах.
В работе с персоналом особое внимание уделяется привлечению молодых квалифицированных специалистов. При подборе персонала приоритет отдается выпускникам базовых кафедр СамГТУ и Самарского университета.
«Авиаагрегат» стремится создавать лучшие условия труда и профессионального роста для своих сотрудников с целью повышения качества жизни работников и их семей и обеспечения социальной стабильности.
Работники «Авиаагрегата» обеспечены всеми правами и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, зафиксированными в коллективном договоре предприятия и локальных нормативных актах. Сотрудники получают разнообразные выплаты социального характера, среди которых - материальная помощь, единовременные выплаты за долголетнюю работу на предприятии и другие.
На предприятии работают столовая и буфет. Действует заводской музей, где регулярно организуются экскурсии для работников, а также ведется профориентационная работа среди учащихся школ и образовательных учреждений среднего профессионального образования.
